Что следует учитывать при приеме на работу родственников

Что следует учитывать при приеме на работу родственников
Прием на работу родственников

Работа с родственниками может быть выгодной. Но и проявление семейных отношений может вредить работе.

Работодатели могут побывать по обе стороны баррикад. Нанимая членов семьи в свои компании, можно предвидеть, что работа с родственниками может стать как хорошим опытом, так и если что-то пойдет не по плану, предотвратить возможные разногласия.

Плюсы и минусы такого сотрудничества

Одним из главных плюсов служит то, что вы уже хорошо знаете людей, с которыми предстоит работать.

В процессе обычного найма через собеседование, вы надеетесь что вы, лучше сможете понять своих сотрудников в ходе работы или принятия решений. Нанимая же своих родственников, вам удасться избежать процесса притирки, так ка вы уже ознакомленны с характеристиками своей родни и знаете кто на что способен.
Также ваша родня заинтересованна в процветании вашего бизнеса, чем обычный работник.

К минусам следует отнести то, что не все будет так безоблачно.
Родственники могут считать что обладают особыми привилегиями и могут этим злоупотреблять. Также вы можете ожидать от них большего, чем от наемных работников и задавать в отношении их более высокую планку.
Но также можете позволять им все и работать с ними по более низким стандартам.

Вы также можете дать работу неквалифицированному члену семьи, и эта его некомпетентность способна сыграть с вами злую шутку и навредить бизнесу.

Также сложно разделять рабочие и семейные отношения. Конфликт интересов может помешать, когда встанет вопрос о повышении зарплаты или перевода на более высокую должность. Ваши семейные отношения могут пострадать, даже если родственник уволняется по собственному желанию.

При работе с родственниками, споры могут выноситься за пределы работы, что оказывает влияние на рабочую обстановку. Напряжение на работе может увеличиться, создавая напряженную обстановку для всех сотрудников, не только родственников.

Как успешно работать с семьей

Очень важно создать правильные рабочие отношения. Расскажите что у вас есть четкие ожидания от их работы. Подробно опишите их обязанности, чтобы они четко понимали что от них хотят.

При оценке их работы, относитесь к ним как к любым другим сотрудникам. Дайте им понять, что им есть к чему стремиться, а за хорошую работу — вознаграждайте их.

Обсудите со своими родственниками, что допустимо на рабочем месте, а что нет. Если хотите четко разделить работу и дом, то дайте им это понять.

—————————————————

Читайте статью: “Стоит ли нанимать работников без опыта?”

Читайте статью: “Хороший способ сообщить сотрудникам плохие новости.”

 54